+7 (499) 653-60-72 Доб. 150Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Дополнительный оплачиваемый отпуск и правила его предоставления

Нередко сотрудники предприятий задаются вопросом: кому положен дополнительный оплачиваемый отпуск? Может ли он предоставляться специальным категориям служащих, или претендовать на него могут все без исключения? Каждый год право на дополнительные выходные получают граждане, работающие в определенных отраслях производства или по особому режиму труда. Право на ежегодный дополнительный отпуск за вредные условия труда и по иным обстоятельствам зафиксировано в законодательстве: работодатель вправе иногда на него наложено обязательство давать своим подчиненным такой отпуск. Возможность взять дополнительные выходные имеет любой сотрудник предприятия. Это не зависит от статуса и обязанностей человека, если руководитель организации принял решение о предоставлении такого отпуска за исключением случаев обязанности руководителя.

Содержание:

Дополнительный оплачиваемый отпуск

Я работаю на предприятии, где приходится иметь дело с ядовитыми веществами. Несмотря на соблюдение инструкции и использование защитных средств, здоровье нуждается в поддержке и в проведении профилактических мероприятий. Я хотела посетить в это году санаторий, но получилось так, что путевку мне выдали на одно время, а ежегодный отпуска заканчивается на семь дней раньше, чем действие путевки. Я попросила руководителя сдвинуть отпускной период на неделю, но получила отказ. От путевки же отказываться совсем не хотелось. По закону мне положены дополнительные дни отпуска, о чем я и сообщила руководителю, совместно с поданным заявлением. ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ежегодный оплачиваемый отпуск

Дополнительные отпуска: по закону и просто так

Дополнительный отпуск , Кадры , Отпуск Оставить комментарий 1, Просмотров. Среди отпусков, предоставляемых работающим в хозяйствующих субъектах людям можно выделить такой вид, как дополнительный оплачиваемый отпуск. Из его названия видно, что он оформляется помимо ежегодного периода отдыха в определенных ситуациях. Законодательство разрешает его объединять с основным отпуском, брать в отличное от него время, или же получать в определенном размере компенсацию деньгами. Работник субъекта бизнеса, независимо кто его работодатель — юрлицо или ИП, может оформить отпуск дополнительно в случаях, предусмотренных нормами трудового права, или же когда это прямо указано в его трудовом контракте.

Существуют категории работников, для которых положены дополнительные дни оплачиваемого отпуска. Дополнительные дни добавляются к основному отпуску, предоставляемому работнику ежегодно. Кто может рассчитывать на дополнительные отпускные дни и как они оплачиваются — об этом читайте в статье ниже.

Работник хозяйствующего субъекта, помимо права на основное время оплачиваемого отдыха в силу законодательства или действующего подписанного трудового контракта с администрацией, может рассчитывать на дополнительно оплачиваемый отпуск. Данным временем сотрудник компании может воспользоваться вместе с основным отпуском, взять его в согласованное с работодателем иное время, или же получить денежную компенсацию за этот период. Нормы трудового законодательства определяют следующие случаи, когда работнику предприятия может предоставляться дополнительный отпуск:. Кроме этого, по закону дополнительные отпуска положены работникам спорта и их тренерам, определенной части педагогов и медицинскому персоналу, военнослужащим, участвовавшим в боевых операциях. Если на предприятии существует Коллективный договор, он также для некоторых работников фирмы может устанавливать обязанность предоставления отпуска дополнительно для указанных в нем специальностей.

Дополнительный оплачиваемый отпуск и порядок его предоставления

Некоторые работники помимо основного отпуска имеют право на дополнительные оплачиваемые дни отдыха. О том, кто эти счастливчики, и как компании справиться с налоговым учетом дополнительных отпускных в отдельных ситуациях, — в нашей теме номера. Исходя из норм ст. От того, предусмотрен такой отпуск законодательством или нет, зависит порядок налогообложения связанных с ним расходов. Рассмотрим наиболее интересные моменты, связанные с налоговыми аспектами предоставления некоторых видов отпусков. Под ненормированным рабочим днем согласно трудовому законодательству понимается особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников ст. Трудовой кодекс обязывает работодателя предоставлять работникам с ненормированным рабочим днем ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск ст.

Дополнительный оплачиваемый отпуск — виды, продолжительность, кто имеет право?

Каждый трудящийся вправе претендовать на регулярный отдых, обеспечиваемый ежегодно и оплачиваемый в определенном размере, расчет которого основан на его средней зарплате. Помимо основного, существует ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, на который могут претендовать только определенные категории граждан. Такой отпуск имеет ряд особенностей и нюансов, которые необходимо учитывать во избежание конфликтных ситуаций. Оглавление: 1.

Помимо гарантированного законом дневного ежегодного оплачиваемого отпуска некоторые сотрудники могут получить и дополнительный отдых.

Круг работников, которым предоставляют ежегодные дополнительные отпуска, достаточно широк. И важно то, что такие отпуска имеют определенные особенности, в частности, при определении стажа, предоставляющего право на дополнительные отпуска. Ввиду этого вспомним, какие виды дополнительных отпусков существуют, правила предоставления и определения их продолжительности.

Виды ежегодных дополнительных отпусков — кому предоставляется

Дополнительные оплачиваемые отпуска в большинстве своем предоставляются как льготы за особые условия труда, будь то работа в сложных или суровых климатических поясах, с ненормированным рабочим графиком , с вредными и опасными условиями на рабочем месте. Право работников на эти виды дополнительного отдыха закреплено в различных законодательных актах, в первую очередь в Трудовом Кодексе. Последние изменения в законодательство, касающееся отпусков за вредность было внесено в году, когда аттестацию рабочих мест сменили на специальную оценку условий труда. Если раньше для того, что бы работник имел право получать дополнительный отпуск было необходимо, чтобы наименование его должности соответствовало ЕТКС, то теперь, если в ходе проведенной оценки обнаружена вредность у других профессий, то отпуск полагается в любом случае.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 122 ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Русский English. Наши адреса и телефоны. Строительство Судебные споры Корпоративная практика Бухгалтерские услуги. Налоговые споры Трудовая и административная практика Банкротство. Взыскание задолженности Миграционная практика Лицензирование образовательной деятельности Международный коммерческий арбитраж Антимонопольная практика Ликвидация и реструктуризация активов Комплаенс консультации Юридическое сопровождение IT-компаний и IT-стартапов Выездные семинары на предприятиях. Подпишитесь на рассылку OK.

Кому может предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск?

Активировать доступ. На основании Трудового кодекса РФ работающие граждане в России имеют право каждый год брать не только основной, но и дополнительный оплачиваемый отпуск. Такого рода отдых доступен для работающих пенсионеров, сотрудников вредных и опасных производств и пр. В законодательстве РФ указана минимальная продолжительность дополнительного отпуска, однако наниматель вправе продлевать его на свое усмотрение. Единственное условие — о более длительном нерабочем периоде должно быть сказано в коллективном, трудовом договоре или локальном нормативном акте фирмы. В этой статье мы раскроем особенности такого рода отдыха, а также расскажем, какова продолжительность основного и дополнительного оплачиваемого отпуска.

То есть дополнительный оплачиваемый отпуск как раз и будет тем самым превышением, которое можно заменить денежной компенсацией. Трудовое законодательство, а именно ст. ТК РФ, предоставление отпуска по семейным обстоятельствам предусматривает, но без.

Каждый гражданин, трудоустроенный в официальном порядке, вправе получить ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого составляет не меньше четырёх недель. При этом отдельные категории сотрудников могут рассчитывать на предоставление добавочных отпускных дней. При определённых обстоятельствах они также заменяются финансовой компенсацией. Согласно статье ТК РФ, добавочные отпускные предоставляются трудоустроенным гражданам в двух ситуациях: если сотрудники относятся к той категории, которая имеет право на получение добавочных выходных, а также если руководство организации приняло решение об увеличении времени отдыха работника. Формально речь идёт о лицах, занимающих руководящие должности, работниках сферы обслуживания, здравоохранения, электроэнергетики, промышленной металлургии, строительства, сотрудниках, ежедневно сталкивающихся с высокой психофизической нагрузкой полицейских, военных, судьях и т.

Дополнительный оплачиваемый отпуск: кому положен и правила его предоставления

Как рассчитать дополнительный отпуск. Существуют категории работников, для которых положены дополнительные дни оплачиваемого отпуска. Дополнительные дни добавляются к основному отпуску, предоставляемому работнику ежегодно.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как рассчитать дополнительный отпуск при работе с вредными (опасными) условиями труда?

.

.

.